GEBR. BRUN AG, Tel: +41 (41) 267 66 66, info@brunbau.ch
 

Führungskultur der BRUN Gruppe

Was unsere Überzeugung ist
Nur mit qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden sowie durch eine respektvolle, auf gegenseitiger Unterstützung basierenden Zusammenarbeit ist es möglich, ambitionierte Ziele zu erreichen. Unser Credo «eine Firma, ein Team, ein Ziel» wollen wir mit Leistungsorientierung vorleben. Klarheit und Effizienz in unserer Organisation fördern Transparenz und Sicherheit. Die Zufriedenheit unserer Kunden und unser unternehmerischer Erfolg sind die Garanten für unsere Zukunft.

Wie wir unsere Firmenkultur verstehen
Wir achten die Mitmenschen mit ihrer Individualität und mit ihren Stärken wie Schwächen. In Konsequenz ist unser täglicher Kontakt geprägt von Vertrauen sowie Wertschätzung und wir tragen Sorge zu einem partnerschaftlichen Umgang. Über alle Stufen und Funktionen. Guten menschlichen Beziehungen messen wir ausschlaggebende Bedeutung zu.

Wie wir uns verbessern wollen
Wir wissen, dass das Optimum nicht immer erreichbar ist und Fehler zu unserem täglichen Leben gehören. Deshalb sehen wir Fehler als Chancen und wollen daraus lernen. Wir suchen keine Schuldigen, sondern Lösungen und beheben die Ursachen. «Das Gute ist der Feind des Besseren» und mit dieser Überzeugung sind wir bestrebt, uns stetig und überall zu verbessern. Dabei nutzen wir das Wissen und die Stärken unserer Mitarbeiter zur Optimierung unserer Leistungserbringung.

Was wir nicht akzeptieren
Verletzendes, manipulatives und respektloses Verhalten tolerieren wir mit Konsequenz ebenso wenig wie Ich-zentriertes, egoistisches Denken und Handeln. Wir verstehen uns als Gemeinschaft. Handlungen, welche dem Gemeinschaftsgedanken abträglich sind, werden umgehend angesprochen und korrigiert.

Wie wir uns überprüfen
Mittels Qualifikation und deren individuellen Zielsetzungen überprüfen wir jährlich unsere Leistungen und unser Verhalten. Zudem setzen wir uns über den periodischen Austausch mit dem Team «BRUN Life» selbstkritisch mit uns und unserem Wirken auseinander. Deren Erkenntnisse und Vorschläge werden in der Geschäftsleitung diskutiert und wo nötig, die entsprechenden Massnahmen eingeleitet.

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